据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。
多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
网友锐评
@宫廷春宵：emmmmm……没到临产期，也能工作啊……我老师快到预产期了，还在上课呢……总不能不让人家生吧!
@我姓财：鼓励生，但公司不鼓励咋办。别说已经怀上了，到年龄了未婚未孕，或者已婚未孕，在面试时都会作为扣分原因之一。
@小燕子：明知道要找工作关键期，为啥不避孕呢!傻女孩，哪怕入职一天再去怀也行呀!
