休育儿假，用人单位不得克扣工资，具体工资发放标准有三种情况。地方有规定的，优先适用地方规定的标准;地方无明确规定的，按劳动合同或规章制度规定的;对于不符合以上两个条件的，休假期间单位应该按视同出勤标准支付育儿假工资。
育儿假工资计算标准
对于符合申请育儿假的条件的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
1.地方有规定的，优先适用地方规定的标准。
举个例子，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”按照这一规定，上海市职工休育儿假的，用人单位应当按正常出勤标准发放工资。
2.按劳动合同或规章制度规定的标准来确定。
如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。
3.按视同出勤标准支付育儿假工资。
地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。
对于离职重新入职的员工，育儿假的休假方式可以参考：若劳动者在原用人单位并未实际享受育儿假，那么，在新用人单位仍然可以享受全额的育儿假期。建议双方以诚实信用为原则，如实申报、管理和安排。
