截止到当前，已经有三十个省市公布实施了育儿假的相关规定。而育儿假的规定各地也不同，那么育儿假到底怎么休呢?这里，我们就育儿假期每年10天怎么算、育儿假10天是否包括周末和节假日、育儿假能不能分开休等相关问题进行梳理。
育儿假怎么休
虽然《中华人民共和国人口与计划生育法》(2021修订版)第二十五条规定“国家支持有条件的地方设立父母育儿假”。但显然，每个地方都有条件，争先恐后地修订了各自的《人口与计划生育条例》，把育儿假写进了地方法规。截止到当前，已经有三十个省市公布实施了育儿假的相关规定。
育儿假期每年10天怎么算
育儿假每年的10天是按照子女三周岁内的自然年度来计算的。具体来说，如果孩子出生日期为2021年6月，那么从2021年到2024年，理论上可以享受共四次育儿假。
育儿假能不能分开休
每年的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
育儿假10天包括周末
育儿假10天通常不包括周末。育儿假是指在正常的工作日申请请假的假期，不会被扣工资，按照正常上班记薪酬。所以一般来说是不包括周末的，因为周末本来就是假期。
但是如果将育儿假连起来申请，中间正好有周末，对于有些企业会把周末算进去。这样，就浪费了。所以，如果不是必须，可以将育儿假分开请，周末之前请几天，跨过周末再请，这样就可以避免假期的浪费。
