具体而言，怀孕满7个月的女职工有权申请为期两个半月的产前休假，若遭遇难产情况，则可额外享受15天的产假延长；生育后，女职工可申请长达6个半月的哺乳假；此外，对于尚在哺乳期、婴儿未满1岁的女职工，其工作时间内还享有每日1小时的母乳喂养时间；同时，针对孕期需保胎的女职工，也提供了相应的休假权益。
女职工产假最新政策：
| 序号 | 政策 | 具体内容 |
|---|---|---|
| 1 | 产前假 | 一般来说，对于怀孕7个月以上的女性员工，她们可以申请产前假两个半月。此外，《女职工劳动保护特别规定》中提到，女员工将享受98天的产假，包括15天的产前假。在一些特殊情况下，如难产、4个月以下的流产、生多胞胎的人将酌情增加15天的产假，怀孕4个月以上流产的人将享受42天的产假； |
| 2 | 哺乳假 | 女职工生育完成后，如果工作允许，经申请后，可以请6个半月的哺乳假。对于哺乳期未满1岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。此外，用人单位应在日常工作时间内为哺乳期女职工安排1小时母乳喂养时间，如果有生育多个孩子，多生一个孩子就需要多延长一个小时的哺乳时间； |
| 3 | 保胎假 | 对于怀孕期间流产或需要保胎的情况，医生可以开具证明，然后按照病假待遇进行休假。 |
综上所述，目前我国女职工一般有98天的产假，即6个月的产假，当然，产假期间个人工资不会受到影响，因为正常情况下可以领取生育津贴，产假时间会根据产妇的个人情况延长。
