陪护假的工资有两种结算方法，如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，含生育保险，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额;如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受长假期间，南方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中固定男性的陪护假一般为7天，如果是晚婚晚育可延长至10天，但也有长达30天的陪护假。并且陪护假期间的工资都是照发的，福利待遇也不会变，更不会影响到升职加薪。
陪护假工资怎么算
陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受长假期间，南方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前国家劳工法等相关法律法规并未对陪护假做出明确的规定，但很多地区的地方政策对此有规定。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中固定男性的陪护假一般为7天，如果是晚婚晚育可延长至10天，但也有长达30天的陪护假，例如河南省。
陪护假工资计算方法
陪护假工资怎么发是大家比较关注的问题。其实，陪护假期间的工资都是照发的，福利待遇也不会变，更不会影响到升职加薪。而陪护假工资的结算方法有两种，如下：
1、如果用人单位有位职工买生育保险，职工休陪护假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪护假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当地社会平均工资标准，剩下的钱须由用人单位补差额;
2、如果用人单位并未给职工购买生育保险，那么职工在休陪护假期间的工资是则是用人单位按照职工合同工资的标准来支付的。
其实，关于陪护假的工资怎么计算的问题，我国尚未有统一的法律规定，由于每个地区的实际情况不一样。具体还需要根据各地的《人口与计划生育条例》上面的规定作为参考。部分地区可以将男性的陪护假转到女性的产假中去，由女性代替男性休假。如果男同胞们由于一些原因不能休假的话，不妨把假期转给自己的妻子，让她能更好的休息。
