依据最新政策规定，男性员工在陪产假期间享有领取薪酬的权益，这笔薪酬通常由生育保险基金承担；若未参与生育保险计划，则由雇主负责支付。陪产假时长一般不超过七天，并且该假期会自然涵盖周末休息日及国家法定假日的顺延。值得注意的是，陪产假必须在产妇产假期间连续使用，不可分割。
男员工陪产假工资发放标准：
一般来说，男员工陪产假期间的工资支付的方式主要有两种情况，一是用人单位有为职工买生育保险，二是用人单位没有为职工买生育保险，下面具体来了解一下。
| 序号 | 情况 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 1 | 购买了生育保险 | 如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。 |
| 2 | 没有购买生育保险 | 若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。且单位应按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。 |
男员工陪产假工资是否包括绩效工资？
法律没有明确规定陪产假工资按底薪还是包括绩效工资。一般来说，如果男员工在此期间男职工视为正常出勤，工资正常发放，单位不得扣押绩效工资。《劳动法》第91条，用人单位如有下列侵害劳动者合法权益情形之一，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
| 序号 | 条例 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 1 | 克扣工资 | 克扣或者无故拖欠劳动者工资的; |
| 2 | 拒不支付工资 | 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; |
| 3 | 低于最低工资标准 | 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; |
| 4 | 未按规定支付 | 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的; |
总而言之，用人人单位应按照本单位职工工资总额的一定比例为员工缴纳生育保险费，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出，报省、自治区、直辖市批准后实施。
