四川省也根据国家的要求，然后开始修订了相关的生育条例，然后正式的提供并且公布，其中很明确的规定了只要符合法律法规生育子女的，是可以按照《四川省人口与计划生育条例》延长生育假60天，男性陪产假也是延长了，还增加了育儿假等等，但是有很多的在职员工对其具体的规定标准是不一样的，所以说下面就为大家全面的介绍一下四川产假新规定。
2022年四川省产假新规定
产假：根据新修订的《四川省人口与计划生育条例》规定，只要是符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，由此在基础产假98天的基础上，四川地区将女职工产假延长了60天，即四川地区女职工可以享受158天的产假。如果说是纯母乳喂养的产妇，还可以额外增加30天的产假。
当然，还明确了基本产假为98天，有难产、剩余多胞胎等特殊情况的可以增加相应天数。生育多胞胎的每多生育1个婴儿，可增加产假15天。又或者说没有成功妊娠的，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。具体的可根据流产孕期享受相应假期。
陪产假：根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方护理假二十天。护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
夫妻育儿假：在子女三周岁以下(是指子女自出生起的36个月(含)内)的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。其中明确指出，育儿假假期为工作日，不包含节假日;今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年;有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
关于男性陪护假的最新新闻
现在我国已经推出并实施了三胎政策，但是国民的热情并不高，为了进一步落实和改善我国的人口结构，在今年的两会期间，全国人大代表李亚萍提出了关于加强三孩政策激励措施的建议，进一步拖动落实产假、哺乳假等制度，同时妥善解决延长男女性陪产假的问题。针对男性陪产假由于各地区的经济和社会发展谁用以及人口规模都存在一定的差异，所以需要根据具体情况来制定适宜的计划生育政策，目前多省份在《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假天数都是不一样的，短的只有7天，长的也有30天的。为此，李亚萍认为只有将男性的陪产假统一延长到30天，让男性能够有更多的时间分担女性的负担，才能够提高男性对于育儿活动的热情，增加男性的参与度，进一步解除家庭再生育的后顾之忧。
总的来说，现目前四川省产假为158天，纯母乳喂养的额外增加30天、男性陪产假20天、育儿假夫妻双方各享受10天。在休假期间。工资待遇等都是不变的，照常发放的，公司不得以任何的理由降薪或者是克扣。
